|
|
Analýza trhu práce v České republice v letech 2007 – 2015 se zvláštním zřetelem na skupinu osob nad 50 let
Rejmanová, Martina ; Prudká, Šárka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je trh práce České republiky v letech 2007 - 2015. Vzhledem k soudobému demografickému vývoji, který je charakteristický stárnutím populace společností a s tím souvisejícím nárůstem počtu osob starších věkových kategorií na pracovním trhu, se práce zaměřuje na skupinu osob starších 50 let, jejich postavení na trhu práce ČR a navrhuje řešení podporující větší zapojení starších osob na trhu práce, kterými jsou zejména podpora vzdělávání, změna společenského pohledu na starší pracovníky, četnější využívání částečných úvazků a finanční podpora státu. Nejprve je popsána charakteristika a postavení starších osob na českém trhu práce a poté je analyzován trh práce ČR jako celek ve srovnání s trhem práce osob starších 50 let. Zde práce dochází k závěru, že vývoj míry nezaměstnanosti osob starších 50 let poměrně kopíruje vývoj obecné míry nezaměstnanosti, avšak osoby 50 + i přes své mnohaleté zkušenosti na pracovní trhu trpí dlouhodobě vyšší mírou nezaměstnanosti než populace obecně, a to zejména v důsledku nižšího dosaženého vzdělání, zhoršujícího se zdravotního stavu a osobnostních charakteristik pojících se s jejich věkem. Dalším důvodem je také prodlužující se důchodový věk a doba pojištění potřebná pro dosažení nároku na důchodové pojištění. Následně je analyzována a zhodnocena státní politika zaměstnanosti ČR. Ta se vhodně zaměřuje na podporu zaměstnanosti lidí starších 50 let, k čemuž stále větší měrou využívá prostředky Evropského sociálního fondu. Poznatky těchto kapitol jsou dále doplněny o kvalitativní metodu řízených rozhovorů s personálními pracovníky a pracovnicemi Úřadu práce.
|
|
|
Analýza trhu práce starších osob v České republice v letech 2000-2012
Berousková, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Tato diplomová práce se svým tématem zaměřuje na soudobý problém České republiky, kterým je problematika nezaměstnanosti a vyšší participace osob nad 50 let věku na trhu práce, rostoucí zejména díky demografickému vývoji a prodlužování věku odchodu do důchodu vlivem penzijní reformy. Osoby starší 50 let jsou z hlediska trhu práce specifickou skupinou, která disponuje charakteristickými vlastnostmi a je třeba k ní přistupovat individuálně. Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat trh práce starších osob za období let 2000 -- 2012 z hlediska 4 faktorů, kterými jsou pohlaví, úroveň dosaženého vzdělání, požadovaný obor zaměstnání a územní alokace a zjištěné disparity tohoto trhu následně porovnat se zaměřením politiky zaměstnanosti v České republice. Tato komparace poskytne odpověď na hlavní výzkumnou otázku, zda politika zaměstnanosti vyhovuje potřebám trhu práce osob nad 50 let věku.
|
host ::
RSS.